作为社会的困难弱势群体，残疾人要想融入社会、充分就业，既需要各界的关爱，更需要强有力的资金保障。为了让他们拥有更美好的生活，于是呢就出现了【残保金】，对于很多人而言残保金一直是个老大难的问题，整理了其相关知识，喜大普奔!

什么是残保金呢?顾名思义就是残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业达不到一定比例的，需要申报缴纳保障金。这部分缴纳就是用于残疾人就业的专项资金，关乎残疾人的美好生活，所以这项资金很重要哟~

接下来让我们来讨论一下，怎样更好的为残疾人获取强有力的资金~

首先你要明确什么企业需要缴纳?残保金是每个公司(这里不包括个体工商户呢)需要缴纳的，一般情况下，用人单位均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

这也太坑爹了，万一你比残疾人还穷呢?特殊状况也有规定呢，比如一些优惠政策、不可抗力等，符合条件的企业可能会出现免征、减缴的情况。很开森有木有啊!

什么时候缴纳?

2017年起用人单位申报缴纳保障金的时间：5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。(北京地区相关文件规定，残疾人就业保障金征期调整为每年8月1日至9月30日。)

神马意思?!就是残保金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半。

当然啦，在自愿的原则下，你若是土豪也可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。

如何计算缴纳金额?应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。

为了简单，干脆直接来个公式：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

不要问为什么，这是规定，你就根据这些执行就是了。

缴纳残保金的流程是什么?

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报。不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

第一步：用人单位在规定时间内，向当地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排残疾人就业情况;

第二步：残疾人就业服务机构审核用人单位安排残疾人就业情况，出具《审核确定书》;

第三步：用人单位在规定时间内向当地地税部门申报保障金;

第四步：地税部门收取残保金，并出具税票。

到了这里，你就完成缴纳残保金的使命了。

盆友，残保金目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。如果不缴纳残保金，后果很严重哟~

企业未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

最新政策：2017年残保金新政(2018年申报适用)

1、扩大残疾人就业保障金免征范围。免征范围由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。

2、设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。