1、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、产假工资 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 4、男方护理假法律没有规定，具体看所在省市的规定 5、婚丧假有明确的规定，但是没有多给休息期限 6、防暑降温费是是福利津贴的不是强制发放 7、试用期间是要为劳动者缴纳五险，但是饭补属于双方的约定不是强制的义务