这几天的朋友圈满屏可见“最牛逼创业者”的热点文章。

事情的原委还得追溯到2月22日一条《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》（以下简称《最牛逼创业者》）微信。

此文出自一位创业者的妻子，大概意思是说，自己老公在一家手游公司工作七年，作为联合创始人一路苦逼创业（钱少、事多、常加班）走来，直到现在公司壮大、游戏也赚了钱，最后却遭遇与CEO谈崩股份，得了一个净身出户的寒心结果。

对创业者同情、共情者有之，对CEO处事鄙夷、谩骂者亦有之。网络上已人肉出文中所指的公司，但直至现在，CEO一方并未出面，单凭创业者妻子一方发酵，事情真相无从辩白。不过，这样一毛钱股份都没拿到的心酸经历，并非不可避免，创业者应该要学会保护自我权益，避免掉入一些创业误区。

误区1

谈股权伤感情

俗话说得好，亲兄弟也要明算账，这不是说，要把感情放在利益的天平上来衡量。股权分配的根本，是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力去创业。

敢于开诚布公地谈股权，其实是基于创业伙伴之间真正的信任。谈股权并不会伤感情，相反，如果股权的分配得到所有人的由衷认可，将会助力团队更有干劲地创业。因为谈股权而伤到的感情，本来就不是什么“真感情”。

误区2

等有利益了再谈股权

公司初创时可能没有什么利益，但这并不是说就不谈股权分配。通过设置股权兑现期限，根据在公司工作的时间（年数/月数），来逐年兑现给创始人。一般的做法是按照4-5年兑现。

这样既确保公司的利益，规避因员工离职而产生的纠纷、危机等，也对员工有一定的保障，付出多少就得到多少，不会出现《最牛逼创业者》中的主角这样净身出户的结果。

误区3

股权集中更利于公司决策

《最牛逼创业者》中的CEO提到，公司初创期股权不宜太分散，会不利于公司决策，只有股权集中公司才能迅速发展。集中控股的方式，是大多初创公司会选择的，类比到家庭关系，就如同妻管严，创始人拥有拍板权。

但这不是说，集中控股就是最佳的选择。阿里巴巴采取的就是股权分散、精英团队不控股的方式。但是，马云依靠事业合伙人制度（董事提名权+投票权委托）依然稳坐钓鱼台。所以，关键还在于决策的方式是否有商有量。

当然，除了以上提到的误区辨析，此次“最牛逼创业者”事件还有许多值得深入探讨的地方。在风云变幻的创业圈，创业者该如何保护自身的权益？为此，快帮云联合回+创客空间，与你相约快帮云公开课系列沙龙，为你出谋划策。

李建国

现任快帮云知识产权副总、知名知识产权专家、中华人民共和国执业专利代理人。从业十年来，为华为、华三、赛门铁克、阿里巴巴、海尔、新奥特、北汽福田、戴姆勒、科大讯飞等大型知名企业提供知识产权服务。

分享主题：自主创业的知识产权问题

分享要点：

1.从“最牛逼创业者”看版权中的计算机软件著作权

2.商标知识知多少

王英如

分享主题：创业团队的合伙协议怎么签

分享要点：

1.为什么要签合伙协议？

 2.合伙协议怎么签才有效？

 3. 过程变更如何保护各自权益？

届时，除嘉宾分享外，还将有10余位精英创业者一同参与主题讨论，教你练就火眼金睛，一举识破创业中的那些妖魔鬼怪。欢迎各位创业者报名，到现场，一起汲取干货，助力创业。

警惕创业“坑”，创业者如何保护自身权益？

3月1日14:00

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