发工资是个高兴的事儿，但是发工资也是有注意事项的，这些你可得小心。这些工资结算时的小秘密你懂吗？让快帮云（www.kbyun.com）小编来告诉你吧！

一、单位发放工资的时间节点

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

二、发工资是按30天还是31天计算？

不是按30天，也不是按31天，而是21.75天。

计算方法：将全年天数剔除休息日（国家规定的11天法定节假日不剔除），再按照12个月平均计算出平均月工作日。据此，工资折算办法为：

日工资：月工资÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天（休息日））÷12月=21.75天

例:月薪为4000元，则日工资为4000÷21.75=183.90元。

企业常见税务处理方式

⑴同一年度多次使用全年一次性奖金的处理方式缴纳税款

部分企业会为了使雇员在获取工薪比较多的月份少缴税款，变通使用税收政策，多次使用此方式计算，从而达到少缴税款的目的。税法规定在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年奖金以外的其它名目奖金，如半年奖、季度奖等，一律与当月工资合并，按税法规定缴纳个人所得税。

⑵ 通过报销费用冲抵收入问题

企业员工通过超市、商场等购物发票等报销费用冲抵薪金收入。

这些工资结算时的小秘密你懂了吗？

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