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Twitter前CEO：科技公司想成功 就该高薪聘顶尖人才
我国邮箱网讯 5月20日音讯，要想创造一家世界级的科技公司，那么你必定需求聘任尖端人才，并且你还得愿意付出他们应值的薪酬。
这句话，本来出自Twitter前首席执行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）之口。科斯特洛近期在承受电视专栏评论员兼作家苏兹·威尔奇（Suzy Welch）采访时表明，科技公司要想成功，就必须吸纳“真正世界级的工程师”。在科斯特洛看来，所谓的世界级工程师即是指那些可以真正协助创造科技公司且物有所值的人。
科斯特洛表明，“优异工程师的价值简直可以到达一般工程师的10倍，乃至30、40、50或100倍。这些都是十分特别的工程师，恰是尖端公司寻求的。这即是规律。”
科斯特洛还称，让这些尖端工程师变成特别人才的要素，并不只是是由于他们具有很多的工程学常识和技能才能，并且还由于他们具有创造性的思维，可以处理前人未能处理的疑问，他们就适当于是科技工程师领域内的爱因斯坦。
毫无疑问，科斯特洛当然知道创造一家科技公司的相关常识，他也曾由于辅导Twitter取得突破性增长阶段以及带领该公司走向IPO（初次揭露募股）而更为人知。
尔后，跟着Twitter增速放缓，科斯特洛也辞去了该公司的首席执行官职务，之后又重返创业的征途，创造了健康科技草创公司Chorus。现在，Chorus公司已经创造出一款应用，旨在激起用户训练并终究具有健康的身体。
很多公司重点重视优异工程师，这也有助于说明硅谷为何老是诉苦人才危机的状况，现在，像google(微博)、亚马逊、微软以及Twitter等大科技公司都在寻求优异人才。大公司最担心优异人才的酬薪疑问，而不只是是寻求那些把握特别编程言语的人才。
科斯特洛表明，科技公司在发掘优异人才方面的脚步老是迈得很大，不仅从大学校园里寻找，有时乃至还到高级中学里去找。一旦他们发现优异人才，他们就会使出浑身解数来招引这些人才。
科斯特洛还叙述了他在担任Twitter首席执行官时期亲身招聘普林斯顿大学毕业生的故事。科斯特洛其时经过电话与一位优异的女毕业生进行了交流，成果发现，他并不是唯一一位给这位女人打电话的大互联网公司首席执行官。事实上，其时有多家财物达数十亿美元的公司在发掘优异毕业生。对此，科斯特洛还表明，“我在大学时这么的工作简直没有发生过。”
跟着争抢人才的景象日益遍及，优异的程序员在与雇主商谈薪酬时也变得愈加有优势，特别是在获取股市期权方面。
好像你们可以想像的那样，一切的这些阿谀和那些高额的薪酬可以协助大公司得到他们想要的成果。当然，其间的一些人才也可以为公司作出较大的奉献。关于那些想要创造优异公司文化的公司而言，在谈及这些优异工程师的人格时，他们一般会有其它的主意。
科斯特洛表明，“其间的许多公司都会说，没有优异的人才，整体而言，他们不太赏识那些有才调但缺少人格魅力的工程师，可是，假如从取得世界级的优异工程师的视点来看，公司又怕疏忽一些时机。”当然，假如一些最贵重的职工的确是那种有才调但缺少人格魅力的人，那他们也许会对工作环境发生一些晦气影响。
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