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多年前,几家4A公司的广告商,感受到目前广告界“恶性加班”的现状,共同创办了一家广告公司,被誉为“生活第一,永不加班”。
这些人在行业中有着很大的影响力,也有着不少好的品牌客户,那时候,广告论坛就是这个话题,一时吸引了很多“热爱生活”的广告商加入。
但一年后,超过一半的客户和员工都离开了,公司的几个创始人因是否坚持这个理想而分道扬镳。
许多年后,公司仍在这里,就像所有的广告公司一样,“加班到凌晨”,很少有人能记得十多年前高举的“不加班”的标语。
回想一下,因为最新的“程序员圈”是在Github的“反996运动”(所谓的“996”)上发起的,也就是说,每周6天,上午9:00上班,晚上9:00下班,这是互联网上常见的现象。
虽然我不是程序员,但在这个问题上我还是有发言权的,广告行业的加班时间也不比程序员少,至少我混了几家公司,有本地的,4A,很难找到“非996”公司。
最令人发指的是一家影视广告制作公司。我呆了三个月,只休息了三天,以至于我完全忘记了白天在家里的感觉;因为以后再也没有地铁了,平均下班时间是晚上10:30。公司发现报销出租车费是一种损失。
在这场争论中,有两种观点,一种是996违反了劳动法,另一种是996是对员工的积极追求。后者当然不正确。广告和程序员都不是底层劳动者。他们早已过了以生命换取金钱的阶段。
在违反劳动法的情况下,事实上,政府不愿意加班,这不仅损害了当地经济的活力,而且也损害了许多国有企业和政府公务员的96人。你是怎么管理的?.如果你看一下前“五一劳动模范”的宣传材料,哪一个不违反劳动法?
我认为,996现象表面上是违反劳动法的,实际上是这些行业高级技术人员定价机制的缺陷,但实质上是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。
02。八小时工作制的困难。
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让我们从定价机制开始。
如果严格按照劳动法规定加班的最低工资为150%,周末加班的最低工资为200%,则“996系统”的工资应是955工资的两倍(从9天到5天工作5天),不包括年终奖金和奖金等非小时工资。应该是1.5倍。
那么,程序员的平均市场工资至少可以分为两类,例如“955”下的每月工资为20000美元,“996”下的每月工资为30000美元。
然而,在实践中,这种定价机制在招聘中是不可能实现的。
首先,工资可以先谈判,但加班不能事先商定。
即使公司不希望员工加班,也会有“不可避免”的加班,原因有两个,一个是由于员工能力的差异,另一个是项目安排的冲突。但这两个原因在程序员行业是无法区分的。
在同一份工作中,强员工解决班内,弱员工必须加班解决,后者的收入较高,这是典型的“负激励”。
有人说,在招聘时,双方可以明确界定一般的加班时间和基于该加班时间设定的工资。
正是因为这个原因,一些公司会明确表示“我们是996”,一些外国公司知道他们不加班。
但问题是,除了这两个极端之外,大多数公司都在996年至955年间,定价机制在工资谈判中不起作用,因为。
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第二,信息不对称导致的反向淘汰。
如果一家公司的业务发展速度太快,为了招聘足够的人才,雇主必须按“996”的工资,既然都开了“996”,自然不能让员工闲着;反之亦然。如果一家公司的业务发展顺利,为了控制成本,它往往从“955”开始。
这样,市场将逐渐做出选择。如果你喜欢很多钱,出门时左转,“血汗工厂”需要你;如果你喜欢9到5岁,出门时右转,“外国企业养老院”在等你;如果你喜欢更多的钱,可以从9到5岁。请到商场六楼的“祝你梦想成真”床垫。
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