据快帮云（www.kbyun.com）了解，不管是新办的建筑资质还是已有要升级的建筑资质，企业资产和业绩等达到标准要求，但没有人员或是人员不达标，这样都无法办理资质。建筑行业的竞争也越来越大，真正建筑行业的人才也越来越被建筑企业需要，建筑行业最缺的人才有：

一、高级管理人才

1、工程管理人才的现状

目前中国工程管理人员主要存在两方面的问题：

(1)建筑业是劳动密集型行业，高等学历人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，技术素质过硬，但管理水平跟不上;

(2)建筑行业里普遍存在一种重工程轻管理现象，管理人员未经过专业管理培训，管理基本靠经验，缺乏创新，工人们凝聚力不强，没有团队向心力。

2、高级工程管理人才需要具备的素质

(1)具有强烈的创新意识。

(2)具有良好的品质。

(3)具有良好的组织能力。

(4)具有良好的人际协调能力。

所谓千军易得，一将难求。高级管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克困难的主心骨，拥有良好的管理才能，才让你的工程项目风生水起。

二、高级技术人才

1、建筑行业里的高级技术人才包括哪些?

建筑行业里的高级技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。

主要包括：公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。

2、高级技术人才现状

目前，我国建筑业从业人员居各行业之首。

专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%;占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

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